杜絕形式大于內(nèi)容 阿里巴巴將取消強(qiáng)制“361”考核制度

今日有阿里巴巴員工在社交媒體上透露，阿里將取消強(qiáng)制“361”考核制度，也有阿里員工透露，阿里巴巴集團(tuán)CPO童文紅在內(nèi)部論壇宣布，將取消強(qiáng)制“361”考核制度。對于該消息，阿里巴巴表示不予回應(yīng)。

一直以來，阿里巴巴將績效評分標(biāo)準(zhǔn)整體按照“361”比重分配：3.75-5分的員工占30%，3.5-3.75分的員工占60%，3分-3.25分的員工占10%。如果員工年終績效為3.25分或以下，則會被取消年終獎和晉升機(jī)會，連續(xù)2年績效評分低于3.25就會面臨被辭退。

近來，阿里巴巴一直在調(diào)整員工考核制度。今年7月，阿里巴巴內(nèi)部就宣布，取消強(qiáng)制周報(bào)，同時(shí)還宣布，要杜絕形式大于內(nèi)容、沒有思考價(jià)值的PPT，而且不鼓勵低效率的加班。

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