廣州一員工突然收到公司通知要調(diào)到東莞工作 法院：違法！

羊城晚報全媒體記者 董柳 通訊員 王君 吳媚

原本一直在南沙工作，突然收到公司短信通知要求兩天后調(diào)崗至東莞，面對公司隨意變更工作地點(diǎn)的行為，勞動者該如何維護(hù)自身合法權(quán)益？東莞某美速遞公司就因?qū)钅车?4位勞動者異地調(diào)崗引發(fā)糾紛。廣州市南沙區(qū)法院今天（10月21日）表示，該院已依法判決某美速遞公司向李某等人支付相應(yīng)的違法解除勞動關(guān)系賠償金。

李某于2020年2月6日入職東莞某美速遞公司，根據(jù)安排，在公司位于廣州市南沙區(qū)的南沙中轉(zhuǎn)倉工作，勞動合同期限至2021年2月6日止。雙方簽訂的勞動合同載明，李某的工作地點(diǎn)是公司，公司有權(quán)安排李某在某美速遞公司關(guān)聯(lián)、下屬機(jī)構(gòu)工作，根據(jù)工作需要等情況，有權(quán)對李某進(jìn)行崗位調(diào)整等。

2020年9月3日，某美速遞公司發(fā)布場地搬遷通知，要求南沙倉當(dāng)晚停止運(yùn)營，集中搬至東莞虎門倉。9月4日，某美速遞公司結(jié)算并發(fā)放李某8月及9月1日-3日的工資。9月6日，某美速遞公司行政部經(jīng)理微信回復(fù)人事部員工：“熊總開會都跟大家說了：‘工資都發(fā)了，至于他們所說的賠償，只能自己去申請勞動仲裁了’”。9月11日，某美速遞公司通過群發(fā)手機(jī)短信，通知李某應(yīng)于2020年9月13日前到新的工作崗位報到上班，逾期視為自動離職。李某未到新工作崗位報到。之后，李某等34位勞動者申請了勞動仲裁，仲裁裁決某美速遞公司向李某等34位勞動者支付相應(yīng)的違法解除勞動關(guān)系賠償金，某美速遞公司不服，起訴到法院。

南沙法院審理認(rèn)為，雖然某美速遞公司主張其擁有自主用工管理權(quán)，有權(quán)按《勞動合同》約定安排或調(diào)整李某工作地點(diǎn)，但該調(diào)崗行為導(dǎo)致李某勞動地點(diǎn)發(fā)生重大變更，該變更屬于勞動合同法規(guī)定的勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形。變更工作地點(diǎn)會對李某履行勞動合同造成嚴(yán)重影響，某美速遞公司并未對此采取合理的彌補(bǔ)措施，例如提供交通車輛、調(diào)整通勤時間、提供宿舍居住或給予相關(guān)補(bǔ)貼。某美速遞公司應(yīng)與李某協(xié)商變更勞動合同內(nèi)容。在雙方未能就變更勞動地點(diǎn)達(dá)成一致協(xié)議的情況下，某美速遞公司主張李某不到新崗位上班屬于自動離職缺乏法律依據(jù)。

法院結(jié)合某美速遞公司對李某的工資結(jié)算及行政部經(jīng)理微信回復(fù)內(nèi)容可知，某美速遞公司已經(jīng)事實(shí)解除與李某之間的勞動關(guān)系，該解除行為違反了法律規(guī)定。某美速遞公司違法解除與李某的勞動關(guān)系，南沙法院依法判決某美速遞公司向李某支付相應(yīng)的違法解除勞動關(guān)系賠償金。

法官表示，企業(yè)隨意異地變更勞動者的工作地點(diǎn)會損害勞動者的合法權(quán)益。因此，用人單位對勞動者異地調(diào)崗時，應(yīng)當(dāng)從適當(dāng)性和必要性的角度出發(fā)，平衡考量企業(yè)經(jīng)營利益以及對勞動者家庭生活及社會產(chǎn)生的影響，而不應(yīng)隨意進(jìn)行變更或調(diào)動。面對違法異地調(diào)崗，勞動者可以拿起法律的武器大膽說“不”，維護(hù)自身合法權(quán)益。

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