法律公益診所丨廣東：勞動者達到法定退休年齡勞動關系自動終止

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本期主持記者 羊城晚報全媒體記者 董柳 張璐瑤

咨詢人：余某某

我的案情是：2012年9月1日入職用人單位任職保安員，2015年7月20日屆滿60周歲，當時用人單位并未要求終止勞動合同，而是要求以勞動合同法第三條的規定簽訂了2015年7月至2019年8月31日的勞動合同。2019年1月25日，用人單位書面通知終止勞動合同，在通知書中明確承認雙方勞動合同終止于2019年1月25日，明確承認有爭議的地方雙方保留仲裁的權利。

我先經仲裁后提起訴訟，2020年4月庭審過程中，被告明確承認雙方簽訂2012年至2019年8月31日的三份勞動合法真實、合法。《最高人民法院關于修改<關于民事訴訟證據的若干規定>的決定》2020年5月1日開始實施，新規定第一百條規定，“本規定公布施行后，最高人民法院以前發布的司法解釋與本規定不一致的，不再適用。”新規定第三條至第九條規定的自認原則，一審、二審及再審均應當按自認規則對被告自認的事實予以確認，一審于2020年5月作出原告2015年7月20日屆滿60歲雙方勞動合同自動終止，二審2020年11月判決原告2015年7月20日雙方勞動合同自動終止，省高院2021年3月適用勞動合同法實施條例第二十一條的規定，裁定原告滿60歲時雙方勞動合同自動終止。原告（我）的主張能否成立？（2021年10月23日）

解答人：廣東省律師協會勞動法律專業委員會副主任蔡飛律師

這個問題在司法實踐中爭議極大。根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條的規定，勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。但國務院頒布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十一條規定：“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。”雖然《中華人民共和國勞動合同法》是上位法，實施條例不應與其沖突，但《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條還規定，有“（六）法律、行政法規規定的其他情形”的，勞動關系也終止。《中華人民共和國勞動合同法實施條例》顯然是行政法規。

很多人認為，之所以達到法定退休年齡還可以建立勞動關系，這是因為《中華人民共和國勞動法》第十五條只規定禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人，但對于招收超過法定退休年齡的人并沒有限制。

關于這個問題，各地有不同的意見，比如山東高院的意見就是達到法定退休年齡的，只要沒有享受養老保險待遇的就可以建立勞動關系，而廣東恰好相反，廣東這邊勞動者達到法定退休年齡，勞動關系就自行終止。

出品：劉海陵、林海利

策劃：孫璇、林潔

統籌：黃麗娜、董柳

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關鍵詞： 廣東 勞動者 診所