【地評線】金羊網評：新時代基層人才的“蝶變”之法

在黨的百年奮斗歷程中，我們始終認為人才是國家發展、民族發展的重要基礎。黨的十九屆五中全會明確了到2035年我國進入創新型國家前列、建成人才強國的戰略目標，如今，我國人才工作站在一個新的歷史起點上，“國家發展靠人才,民族振興靠人才”。基層干部應主動迎合新的人才工作要求，切實提升自我，“蝶變”為新時代的基層人才。

做學問思辨的創新者。《論語.為政》中有言：“學而不思則罔，思而不學則殆。”從事基層工作，應深究其源，勤學勤問，忌盲目開展，讓工作浮于表面；要通過思考將工作捋順，抓住主要矛盾；要加強學習，不僅是理論知識的學習，更要像其他干部學習，學習他們的工作經驗、工作方法、交流方式。將學問思辨融入工作常態，創新工作方式，提升工作效率。

做立志篤行的踐行者。蘇軾曾講：“古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有堅忍不拔之志。”志向是人生的基石，有了志向，人生才會有方向，才會正確前進。“大廈之成，非一木之材也，大海之闊，非一流之歸也”，萬丈高樓平地起，黨的百年奮斗歷程，是一代代先驅不斷實踐、實干出來的。基層干部唯有堅定志向，勇毅篤行，才能在關鍵時刻站得穩、靠得住。

做時代擔當的前進者。基層干部作為新時代社會建設的中堅力量，應秉持“功成不必在我”“建功必須有我”的責任擔當，不因“避嫌而不言”，不因“畏繁重而不舉”；要自賦“自信人生二百年，會當水擊三千里”的豪氣，毫無畏懼面對一切困難和挑戰，在改革中、在發展中、在工作中搶抓機遇、奮勇前進，才能“開辟新天地、創造新奇跡。”（田利源）

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