社保斷繳會影響養老金領取嗎？快來認真看看

繳社保滿15年就能領養老金，有必要繼續繳嗎?生意不好導致斷繳，影響養老金領取嗎?最近，“擺地經濟”成了熱詞，但有不少商販讀者、網友向本報咨詢社保問題，擔心退休后的養老待遇。記者咨詢了人力社保部門，有關人士表示，攤販和小店主都屬于靈活就業人員，人力社保部門對靈活就業人員的社保繳納有明確規定。

社保繳納沒滿年限或斷繳怎么辦

【案例】老孫是經營放心早餐的小商販，明年就到退休年齡了，目前社保連續繳納12年。今年以來生意不好，收入下降了不少，一年幾千元的社保醫保費用算起來也是一筆不小的支出，老孫問，如果暫時不繳納，會不會領不到養老金?后面繼續繳納，會有滯納金等費用嗎?

【解答】根據《中華人民共和國社會保險法》，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。也就是說，養老保險的最低繳費年限要達到15年才符合養老待遇申領條件。

老孫在退休時如果社保繳納沒滿15年，確實不能領取養老金。但到退休年齡時社保繳納未滿15年的，可以繼續按月繳納，直至繳滿15年;同時，這15年是按累計繳納來計算的，中間斷繳的，只要過后繼續繳納累計滿15年，依舊可以申領養老待遇。這兩種情況不存在欠繳，就不產生滯納金。

社保繳滿15年還要繼續繳嗎

【案例】王女士今年45周歲，之前按靈活就業在街道繳費，去年10月份繳費年限已經達到15年。聽說城鎮職工基本養老保險累計繳費年限滿15年就可以退休領取養老金了，她問，是不是現在可以不用再繳納社保了?繼續繳納有什么好處?

【解答】對于在職職工，《社會保險法》明確規定，不論職工養老保險是否已累計繳費滿15年，只要與用人單位建立勞動關系，在未達到法定退休年齡之前都應當參保繳費，由用人單位與職工共同繳納社會保險費。用人單位必須為職工繳納社會保險，這是法定的要求。

靈活就業人員可以參加城鎮職工基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。靈活就業人員在達到法定退休年齡前，累計繳納養老保險費滿15年的，是否繼續繳納以個人意愿為主。

但社保繳納和養老待遇是“多繳多得，長繳多得”的關系，按照現行制度，職工養老待遇水平高低與本人繳費時間、繳費基數直接相關，繳費基數高、繳費時間長，則養老待遇水平相對就高，反之則低。另外，每年養老金增長水平也與繳費年限掛鉤，按照繳費時間的長短來確定養老金的部分增長水平。

同時，養老待遇水平還與職工退休時上年度本省全社會在崗職工平均工資、養老保險個人賬戶總額有關。通常來說，在繳費基數基本相同的前提下，繳費年限長的人員，個人賬戶總額也相應較多，養老待遇水平也相對更高。

記者 張偉群 通訊員 盧丙成

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