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為培養一批政治素質過硬、專業技術拔尖、敢于負責擔當、樂于奉獻服務、具有一定管理能力的黨員干部人才隊伍，助推衛生健康事業高質量發展，長春市各級公立醫院將開展黨員干部人才隊伍“三培養三帶頭三促進”專項行動。

“三培養”，即把業務骨干培養成黨員，著力加大在醫療專家、學科帶頭人、優秀青年醫務人員等“高知”群體中的發展黨員力度，提高發展黨員質量，優化黨員結構，實現“高知”群體占每年新發展黨員數不低于30%；把黨員培養成專家骨干，著力加強黨員的業務能力培訓，不斷提高黨員的知識層次和專業技術水平，打造成為崗位上的專家和能手，實現在職黨員中的專家骨干不低于50%；把黨員專家培養成管理人才，著力提升黨員專家管理水平，全面提升職業素養和執行能力，增強統攬和駕馭科室全局能力，力爭在2022年底前，實現二級以上公立醫院臨床醫技科室黨支部書記由業務骨干擔任的比例達到85%以上。

“三帶頭”，即把優秀黨員業務骨干培養成為黨務帶頭人、業務帶頭人、管理帶頭人。

“三促進”，即打造一批專業技術人才、領軍人物和創新團隊，實現黨員管理骨干比例明顯提升，進一步促進黨組織作用發揮，促進人才培養能力提升，促進醫院管理水平提升。

在培養對象的選擇上，建立黨外業務骨干培養人才庫，建立黨員業務骨干培養人才庫，建立優秀黨員業務骨干培養人才庫，建立重點關注干部培養人才庫，分類精選培養對象。

安排專人負責“三培養三帶頭三促進”工作，建立黨委（總支）抓支部、支部管黨員、黨員帶群眾、黨員干部帶骨干的“一抓一管一帶”機制，通過領導班子成員與高層次人才結對子，支部委員與非黨骨干結對子，專家業務骨干與黨員結對子，逐步形成業務骨干積極向黨組織靠攏、黨員爭做業務骨干的良好氛圍。

同時，從實際出發，為“三培養三帶頭三促進”對象提供學習交流和成長成才的平臺，充分發揮優秀黨員、名醫名師的示范引領和輻射帶動作用，開展好“傳幫帶”，并優先安排“三培養三帶頭三促進”對象參加各類研修培訓、承擔科研課題研究，助力“三培養三帶頭三促進”對象盡快成長為醫療、教學工作的領頭雁和衛生健康事業發展的急先鋒。

公立醫院黨員干部人才隊伍“三培養三帶頭三促進”專項行動，以推進公立醫院高質量發展為中心，以組織感召、分類培養、常態長效為重點，選拔、培養、打造一支業務能力精、黨建能力強的黨員干部人才隊伍，充分彰顯基層黨組織在推進公立醫院高質量發展中的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，促進黨建工作與中心工作深度融合。

中國吉林網 吉刻APP記者 越明

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關鍵詞： 業務骨干 黨員干部 人才隊伍 發展黨員