2月22日，由長春市人才服務中心和長春新區人力資源和社會保障局聯合主辦的“六城聯動”助力“七大產業”發展專場招聘會在長春人才市場成功舉辦。來自長春新區及其他地區的124家涉及“七大產業”的用人單位現場設展納才。

此次大會是長春市人社局開展的“人才服務寒假‘直通車’系列活動”節后的首場大型招聘會，上午不到9時，大會現場就人流涌動。124家用人單位攜工程技術、產品研發、質檢、化驗、設備管理、銷售代表等各類涉及七大產業領域的崗位到場納才，總需求人數2100余人，其中碩士及以上學歷占7.2%，本科及以上學歷占47.6%，專科以下及無學歷要求占45.2%。每家招聘單位展位前都擠滿了前來應聘和咨詢的畢業生。

修正藥業集團和百克生物科技股份公司的招聘代表表示，近年來，生物醫藥、光電信息、汽車制造等七大產業發展迅猛，對人才需求不斷加大。相關專業的大學生就業率非常高。人社系統舉辦的這場招聘會為七大產業專業的畢業生和相關企業搭建了一個雙向選擇的公益平臺，促進供需精準匹配，可以說真正實現了高質量對口就業。招聘會現場，不少企業求賢若渴，紛紛開出高價。其中，適合應屆畢業生就業的技術員、項目研究員、醫藥制劑研究員、助理、銷售代表等初級崗位月薪達4千—1萬元，汽車性能工程師、光電子工程師等高級技術崗位月薪達7千—1.2萬元，技術總監、產品總監等高級管理崗位月薪達1.5萬—2萬元。

據會后統計，此次招聘會到場求職者1400余人，企業接收簡歷數800余份，意向成交率達30%；主辦方現場發放省、市和長春新區開發區人才新政資料800余份,為求職者和企業現場解答人才公寓、就業見習等政策內容問題1000余個次；長春人才網、長春新區人才就業網招聘專欄，通過梳理7大產業相關企業人才需求，云發布各類優質、急需、緊缺的科技創新類企業崗位信息1500余條；抖音直播帶崗推薦長春市各類重點、熱門企業20家，發布就業崗位200個。同時，線上解答網友提出的各類創業就業問題60余個次。1個小時的直播時間內有3000余人觀看，200余人參與評論互動，2000余人為該場直播點贊。

為提高用人單位與畢業生擇業匹配度，主辦方還通過現場發放調查問卷及與參會企業“面對面”問詢的方式，對“七大產業”企業進行了人才需求調研。調研顯示，招聘單位對高層次人才的需求量占14%，對急需緊缺人才的需求量占34.5%，對學歷人才需求量占51.5%。招聘單位的主要人才招聘渠道是通過人才市場、網絡招聘平臺和企業發布信息招聘。從問卷調查能看出，企業對人才尤其是有專業技能的人才需求依然旺盛。另一方面，用人單位對人才要求方面有向多元化發展的趨勢，對于緊缺急需人才，對薪資待遇，專業對口度，考核制度等方面相對放開標準。

長春市人才中心副主任姚薇表示，此次招聘會共有三大特點。第一，為深入落實省委“一主六雙”和市委、市政府“六城聯動”發展戰略，長春市人社局著力穩定擴大就業，啟動了“六城聯動”產業集聚工程。今年1月—2月，長春市人才中心年利用寒假契機，通過線上發布、線下對接、座談走訪的方式，掌握了長春市重點產業的企業人才需求。以此需求為著力點，開展了“人才服務寒假‘直通車’系列活動”，為各大產業提供全方位的人才服務。年后，為深入落實“六城聯動”產業人才集聚工程，長春市人才中心與新區人社局抓住節后求職就業“高峰期”和企業招人用人的“黃金期”，利用返廠復工潮帶來的人才交流旺季，舉辦了這次“六城聯動”助力“七大產業”發展專場招聘會，確保就業大局穩定，保障民營企業用人需求。

第二，此次招聘會用人單位以長春新區為主。春節過后，長春市人才中心聯合各縣市區，詳細了解了轄區內企業當前用工情況和需求，并通過問卷調查形式調研了企業用人意向，搜索企業對招聘活動的意見和建議，最終確定招聘活動的規模、方式、側重點等相關細節。首場大型招聘會將重點放在人才需求量較大的長春新區，新區共組織了60家單位參會，涵蓋生物醫藥、汽車及裝備制造、科技創新等多個產業。

第三，參會企業行業針對性較強。長春市人才中心春節前開始調研，有針對性選取產業行業和企業，包括修正藥業、長春百克生物科技股份公司等生物醫藥企業，長春一汽富晟李爾汽車電器有限公司、長春匯維科技股份有限公司等汽車裝備制造企業及光電信息、農產品加工、科技創新等各類企業共計124家，現場提供7大產業相關崗位2100余個。

姚薇主任強調：“下一步，我們將利用節后招聘求職高峰提升對接成功率。繼續通過線上發布、線下對接、座談走訪的方式，為長春市七大產業提供全方位的人才服務。截止到三月末，我們還將舉辦大型綜合性招聘會、‘1+6’產業鏈企業專場招聘會和長春市促進高校畢業生留長就業創業服務專場共計18場現場招聘活動，為‘1+6’產業鏈企業補充就業崗位，為高校畢業生和社會各類求職者解決就業問題；并通過網站、抖音、微信等網絡平臺同步推薦就業崗位。”

中國吉林網 吉刻APP 記者 李易書

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