近年來，人口結(jié)構(gòu)變化、技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)推動(dòng)著消費(fèi)需求、生產(chǎn)模式的變革，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)也在經(jīng)歷結(jié)構(gòu)性的挑戰(zhàn)和改變。這些變化都在加速今年的人才遷徙和職場心態(tài)轉(zhuǎn)變。

近日，脈脈發(fā)布《乘勢(shì)而上，人才流動(dòng)與遷徙2022》報(bào)告，數(shù)據(jù)化呈現(xiàn)了當(dāng)下競爭加劇的求職環(huán)境，同時(shí)也對(duì)最新的人才流動(dòng)趨勢(shì)和招聘變革進(jìn)行了詳細(xì)分析。《報(bào)告》中指出，在互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)、教培等行業(yè)人才需求減少的同時(shí)，新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造等行業(yè)正在張開懷抱，大量招聘人才。

人才職位供需比上升9%，求職競爭難度加劇

產(chǎn)業(yè)升級(jí)和技術(shù)升級(jí)帶來的人才需求變化遇上金三銀四的吐故納新，產(chǎn)生的疊加效應(yīng)使得今年人才供給和崗位需求比例進(jìn)一步拉大，給求職者帶來更大挑戰(zhàn)。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，2022年第一季度的人才供給和崗位需求比例較2021同比提升9%。

競爭壓力的增加讓職場人更關(guān)注“安全感”。《報(bào)告》顯示，在“職場安全感”的來源方面，過半職場人選擇了“足夠的存款”和“自我內(nèi)在力量”，還有47.6%選擇“持續(xù)的競爭力”。職場人不再寄希望于某一份穩(wěn)定的工作，而是更加看重自身的積蓄和能力。

中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院、數(shù)據(jù)與案例研究中心主任、勞動(dòng)科學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任李育輝教授判斷，長期來看， “終身學(xué)習(xí)+分工細(xì)化”，是未來工作變革趨勢(shì)。35歲+的資深員工也可以通過學(xué)習(xí)勝任崗位，傳統(tǒng)企業(yè)也會(huì)細(xì)分出高創(chuàng)新與低創(chuàng)新的崗位。

同時(shí)，脈脈在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，隨著工作年限的增加，職場人對(duì)薪資水平的預(yù)期逐漸降低。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，初入職場的新人往往對(duì)未來薪資有著更樂觀的預(yù)期，14%左右認(rèn)為自己在35歲時(shí)可以達(dá)到年薪100萬元;而在即將踏入35歲的職場人預(yù)期中，認(rèn)為自己35歲可以年薪100萬元的比例僅為9%左右。

新經(jīng)濟(jì)催生新機(jī)會(huì)，行業(yè)破圈和地域流動(dòng)推動(dòng)求職“破局”

“新經(jīng)濟(jì)”一詞先后被寫入2015年中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議和2016年政府工作報(bào)告中，而今年政府工作報(bào)告同樣指出，今年政府工作任務(wù)之一是提升科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

《報(bào)告》顯示，如今互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展，產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型、創(chuàng)新技術(shù)推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)背后，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)。數(shù)據(jù)顯示，主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯上漲，漲幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。

同時(shí)，互聯(lián)網(wǎng)人才的加入使實(shí)體經(jīng)濟(jì)和數(shù)字經(jīng)濟(jì)逐漸融合，也進(jìn)一步推動(dòng)了軟件和硬件廠商間的人才流動(dòng)。《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，華為給智能硬件行業(yè)輸送大量人才，而字節(jié)跳動(dòng)是智能硬件人才的最大接收方。

而新經(jīng)濟(jì)的崛起也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化。整體來看，北京人才南下趨勢(shì)明顯，主要流動(dòng)方向?yàn)殚L三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，其中流入量最大的城市依次是上海、 深圳和杭州。

值得關(guān)注的是，在90后職場人眼中北京上海逐漸祛魅。根據(jù)報(bào)告數(shù)據(jù)，杭州、深圳超過了北京、上海，成為90后人群留存率最高的城市。

在職場人關(guān)心的薪資方面，北京依然持續(xù)領(lǐng)先。但在增幅方面，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅最大的城市是深圳，高達(dá)26.10%。廣州、杭州、南京、上海新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資增速也均在20%以上。

職場波動(dòng)之下，超四成35歲+大廠人選擇去中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”

受行業(yè)變動(dòng)和疫情黑天鵝影響，不少職場人重新評(píng)估風(fēng)口與風(fēng)險(xiǎn)，也喚起了職場人對(duì)工作價(jià)值的思考。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，面對(duì)各種不確定性，超過40%的35歲+的大廠人選擇去前景較好的中小企業(yè)“降維求穩(wěn)”。

值得關(guān)注的是，在2021年2月到2022年2月期間，經(jīng)歷了被動(dòng)離職的職場人，41.5%選擇換行，23.5%的人選擇考公考編。

當(dāng)下職場生態(tài)的變化，也體現(xiàn)在職場人自我價(jià)值覺醒，他們選擇工作有了更多元的考量，離職也不再單純因?yàn)樾劫Y。根據(jù)《報(bào)告》中對(duì)全體職場人的調(diào)研數(shù)據(jù)來看，排名第一的離職原因是工資待遇低，占比43%。其次則是因?yàn)?ldquo;公司發(fā)展形勢(shì)差”，占比36.1%。而Z世代則有36.5%因?yàn)?ldquo;重復(fù)工作，沒有成就感”而跳槽。

值得注意的是，跳槽漲薪已經(jīng)不再是職場人心中的“理所當(dāng)然”。57.2%的職場人表示會(huì)因?yàn)楦冒l(fā)展前景而選擇降薪跳槽，48.2%的人會(huì)為了獲得工作生活平衡而降薪跳槽。超過六成的職場人愿意放棄年終獎(jiǎng)跳槽，只有14.2%的職場人選擇會(huì)為了年終獎(jiǎng)放棄新機(jī)會(huì)。

先看點(diǎn)評(píng)再找工作成趨勢(shì)，近八成Z世代更信任員工口碑

初入職場的Z世代和工作10年以上的35歲+職場人，面對(duì)宏觀環(huán)境變化，都選擇了查找更多相關(guān)信息來了解一個(gè)公司的真實(shí)情況。但在途徑選擇上略有不同。

《報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，74.7%的職場人最相信“職場社區(qū)里的員工、前員工口碑”評(píng)價(jià)，“同事朋友的信息”也是他們認(rèn)為的比較可靠的信息來源。但相比于80后，Z世代更加信任員工口碑。工作1-3年的職場人中，將近八成將社區(qū)員工口碑作為了解公司最信賴的渠道，通過社區(qū)主動(dòng)對(duì)企業(yè)進(jìn)行“反向背調(diào)”。而在80后職場人里，這一比例只占不到70%。

自疫情黑天鵝以來，遠(yuǎn)程辦公也逐漸成為一種常見的工作狀態(tài)。《報(bào)告》統(tǒng)計(jì)，有超八成職場人支持遠(yuǎn)程辦公。靈活的辦公方式也為職場人帶來了新的就業(yè)觀念。脈脈數(shù)據(jù)顯示，過半職場人想要在工作之外利用專業(yè)技能“賺外快”。

自由職業(yè)是職場人接受度最高的副業(yè)方式，接近六成職場人傾向于利用專業(yè)技能從事自由職業(yè)，比如撰稿、寫代碼等工作來實(shí)現(xiàn)靈活就業(yè)。其中，過半Z世代愿意從事自媒體工作。(記者 莊鄭悅)

免責(zé)聲明：本文不構(gòu)成任何商業(yè)建議，投資有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎！本站發(fā)布的圖文一切為分享交流，傳播正能量，此文不保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，內(nèi)容僅供參考

關(guān)鍵詞： 行業(yè)破圈 地域流動(dòng) 求職破局 求職環(huán)境