91在线视频播放_欧美日韩精品一区二区_2020国产成人精品免费视频_国产嫩草影院

您的位置:首頁 >百家 > 正文

人民論壇網評|人才引進切莫“以帽取人”


【資料圖】

全國組織工作會議指出,著力建強堪當民族復興重任的高素質執政骨干隊伍,加快建設世界重要人才中心和創新高地。創新之道,唯在得人,得人之要,必廣其途以儲之。當前,不少地方“人才大戰”如火如荼,高水平、高學歷、高技能人才“炙手可熱”,營造出了識才愛才敬才用才的良好環境。然而,少數地區“唯帽子”論的現象依然偶有存在,簡單以學歷背景、學術頭銜、人才稱號等確定崗位、配置資源的做法時有發生,令引才效果打了折扣。人才引進應“以才取人”而非“以帽取人”,要堅持需求導向,從實際出發,不拘一格引進創新能力強、創新潛力大、精準匹配需求的人才,才能為服務地方經濟社會發展注入新活力。

透過“帽子”看“里子”。治國理政,用才為先。人才是第一資源,是破解發展密碼的“金鑰匙”。以學歷、資歷、頭銜等評價、招攬人才,固然能一定程度降低甄選人才的成本,但不能只看資歷不看能力、只看年齡不看本領、只看文憑不看水平,簡單以“帽子”大小評判人才水平高低難免有失偏頗。要建立科學合理的人才評價機制,多種標準廣納人才,多把尺子精準“量”才,堅決扭轉“唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項”的評價傾向,根據不同單位、不同崗位、不同職級分類分級設定評價標準和評價流程,建立靈活、多元、適宜、科學的人才評價體系,實現公道對待人才、公平評價人才、公正使用人才,讓“以帽取人”回歸“以本事取人”的正確軌道。

匹配需求“下訂單”。“駿馬能歷險,力田不如牛;堅車能載重,渡河不如舟。”引才的目的是使用,而非搞攀比炫耀,一味地追求“帽子人才”,即使引來了“英雄”,也會遭遇“英雄無用武之地”的窘境。引進人才要與實際需求相匹配,要看是否符合當地經濟社會發展需要、是否能夠為人才提供施展才華的舞臺,從而引進經濟社會發展最緊缺、對產業發展帶動力最強的人崗相適的人才。同時,要正確評估人才投資的“收益指數”,量財力、量實際需求而行,充分考慮人才數量和結構問題,絕不能盲目追求人才身份和頭銜,忽略了使用人才的實際需求,最終花了“重金”、下了“血本”,卻對解決實際問題事倍功半。

立足當下謀長遠。人才工作是一項長期工作,不能著眼于短期效應,更多是要著眼長遠、聚焦重點、突出效果。要持續開展“唯帽子”問題治理,敢于沖破藩籬、轉變觀念,打破戶籍、地域、身份、人事關系等制約人才流動的障礙,以更寬的視野、更高的境界、更大的氣魄,廣開門路“引”才,不拘一格“育”才,多措并舉“留”才,將各類人才集聚到黨和國家的事業中來。各級組織部門要將人才工作“引、育、用、留”做細做實,充分營造唯才是舉、愛才重才的良好氛圍,讓人才活力充分涌流,讓更多千里馬競相奔騰,真正實現“不拘一格降人才”的良好局面。

免責聲明:本文不構成任何商業建議,投資有風險,選擇需謹慎!本站發布的圖文一切為分享交流,傳播正能量,此文不保證數據的準確性,內容僅供參考

關鍵詞:

熱門資訊

最新圖文

91在线视频播放_欧美日韩精品一区二区_2020国产成人精品免费视频_国产嫩草影院

            成人性生交免费看| 亚洲精品手机在线观看| 亚洲免费av一区二区三区| 欧美这里只有精品| 欧美三级午夜理伦三级老人| 91看片破解版| 三级a三级三级三级a十八发禁止| 中国丰满人妻videoshd| 中文字幕无码精品亚洲资源网久久| 国产精品美女在线播放| 亚洲一区二区三区观看| 91视频免费版污| 99精品视频播放| 久久无码高潮喷水| 无码精品a∨在线观看中文| 人人妻人人澡人人爽欧美一区双| 黄色一级片网址| 日本中文字幕在线不卡| 免费av不卡在线| 天天视频天天爽| 超碰在线播放91| 三级a三级三级三级a十八发禁止| 日本成人中文字幕在线| 免费看污污网站| 性猛交ⅹ×××乱大交| 最新av免费在线观看| www.桃色.com| 成人国产一区二区三区| 97超碰在线人人| 国产淫片免费看| 九九视频精品在线观看| 国产欧美一区二| av电影一区二区三区| www.激情网| 日韩精品―中文字幕| 99久久久无码国产精品6| 天堂在线资源视频| 91网址在线观看精品| 国产一级黄色录像片| 青青青在线视频播放| 日本三级免费观看| 精品亚洲视频在线| av网站大全免费| www.超碰com| 偷拍盗摄高潮叫床对白清晰| 亚洲精品无码国产| 国产无套粉嫩白浆内谢的出处| 乌克兰美女av| 黄色录像特级片| 欧美日韩亚洲第一| 五月天中文字幕在线| 男人天堂新网址| 免费在线观看毛片网站| 亚洲成人手机在线观看| 人人干视频在线| av网站在线不卡| 国产av熟女一区二区三区| 一本色道无码道dvd在线观看| www.污污视频| 激情五月宗合网| 伊人成人222| 缅甸午夜性猛交xxxx| 91精品999| 水蜜桃色314在线观看| 香蕉视频999| 阿v天堂2017| 国产探花在线观看视频| 草草久久久无码国产专区| 中文字幕资源在线观看| 日本xxxxxxxxxx75| 性欧美在线视频| 欧美 日本 亚洲| 色乱码一区二区三区熟女| 黄色片视频在线播放| 黄色影视在线观看| 91精品无人成人www| 久久国产精品网| 亚洲欧美日韩一二三区| 91免费视频网站在线观看| 中文字幕免费高| 亚州精品一二三区| 青青艹视频在线| 久久综合亚洲精品| 色18美女社区| av免费网站观看| 欧美啪啪免费视频| 中文字幕一区二区三区四区五区人| 茄子视频成人免费观看| 欧美高清中文字幕| 超碰免费在线公开| 一级片视频免费观看| 精品人妻一区二区三区四区在线| 熟女视频一区二区三区| 网站一区二区三区| 六月丁香婷婷激情| www.欧美黄色| 欧洲美女和动交zoz0z| 日韩高清第一页| 成年人免费在线播放| 国产乱淫av片杨贵妃| 黑人巨大国产9丨视频| 中文字幕66页| 一区二区成人网| 鲁一鲁一鲁一鲁一澡| 又大又硬又爽免费视频| 久久久久久久免费视频| 午夜大片在线观看| 手机版av在线| jizz大全欧美jizzcom| 丁香婷婷激情网| 欧美激情精品久久久久久小说| 欧美老熟妇喷水| 国产亚洲欧美在线视频| 男女视频网站在线观看| 国产午夜大地久久| 男女视频网站在线观看| 国产欧美日韩网站| 日本中文字幕网址| www.99热这里只有精品| 国产原创中文在线观看| 人人妻人人添人人爽欧美一区| 97超碰在线人人| 天堂…中文在线最新版在线| 日本欧美视频在线观看| 国产精品久久久久7777| 成人网站免费观看入口| 精品国产一区三区| 日本一区二区黄色| 黄色高清无遮挡| 国产精品久久久毛片| 色噜噜狠狠一区二区| 做a视频在线观看| 国产一区一区三区| 欧美在线观看视频免费| 免费看欧美黑人毛片| 日韩精品―中文字幕| 欧美牲交a欧美牲交aⅴ免费真| 国产男女激情视频| 天天干天天草天天| 日本一本在线视频| 日韩免费在线观看av| 免费一级特黄毛片| 国产欧美高清在线| 亚洲一区二区三区四区五区| 中文国产在线观看| 日本中文字幕一级片| 91专区在线观看| 成人性生生活性生交12| 国产三级精品三级在线| 激情六月天婷婷| 欧美亚洲另类色图| gogogo高清免费观看在线视频| 久久精品亚洲天堂| 国产一区二区四区| 色一情一乱一伦一区二区三区日本| 国产福利在线免费| 国产午夜精品视频一区二区三区| 美女日批免费视频| 高潮一区二区三区| 国产天堂视频在线观看| 亚洲天堂av线| 99久热在线精品视频| 男女av免费观看| 国产精品夜夜夜爽张柏芝| 国产一级爱c视频| 欧美在线aaa| 人妻无码久久一区二区三区免费| 三级a在线观看| 免费不卡av网站| 免费观看精品视频| 国产又黄又爽免费视频| 亚洲色欲综合一区二区三区| 99久久99精品| 内射国产内射夫妻免费频道| jizzzz日本| 18禁网站免费无遮挡无码中文| 一个色综合久久| 亚洲熟妇无码一区二区三区| 免费成年人高清视频| 婷婷五月综合缴情在线视频| 女人高潮一级片| www.浪潮av.com| 中国一级黄色录像| 天天操天天爱天天爽| 99色这里只有精品| 亚洲五月激情网| 老熟妇仑乱视频一区二区| 欧美三级午夜理伦三级老人| 91香蕉视频导航| 五十路熟女丰满大屁股| 手机福利在线视频| 97公开免费视频| 欧美久久久久久久久久久久久| 亚洲综合123| 中文字幕国产传媒| 国产中文字幕视频在线观看| 9色视频在线观看| 亚洲精品永久视频| 欧美少妇性生活视频| 妞干网在线视频观看|