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1. 包合同與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系，一直是困擾勞動(dòng)者和用人單位的問題。據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)建立在勞動(dòng)者與用人單位之間，且規(guī)定了從事用人單位安排的工作的人員應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。那么，有承包合同的人員是否可以被視為該《勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的勞動(dòng)者呢？

2. 參考我國《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定，原則上只有聘用了工人或者勞務(wù)者的用人單位與其簽訂過勞動(dòng)合同，那么就會(huì)形成勞動(dòng)關(guān)系。然而，對于一些承包客戶來說，并不需要與承包人形成勞動(dòng)關(guān)系，更多的只是需要承包人按照約定完成所承接的工作。如果承包人與雇主或客戶訂立的是非勞動(dòng)關(guān)系，那么即使簽訂了承包合同，也不能被視為是用人單位與勞動(dòng)者之間建立的勞動(dòng)關(guān)系。

3. 因此，我們可以看出有承包合同并不一定構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。雖然承包人可能會(huì)按照工作要求進(jìn)行工作，但是他們不受用人單位的直接雇傭和指揮，不享受勞動(dòng)法律所規(guī)定的權(quán)益，那么就不能被視為勞動(dòng)關(guān)系。

4. 有一些情況下，可能因?yàn)槌邪说墓ぷ餍再|(zhì)、時(shí)間等原因符合勞動(dòng)法律中的勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，那么在此情況下，承包人就應(yīng)該與客戶簽訂正式的勞動(dòng)合同，并按照勞動(dòng)法律所規(guī)定的權(quán)益獲得相應(yīng)的保障。

5. 綜上所述，承包合同是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，需要考慮的因素很多。如果承包人和客戶之間簽訂了非勞動(dòng)關(guān)系的承包合同，那么就不能視為勞動(dòng)關(guān)系。如果承包人的表現(xiàn)符合勞動(dòng)法律所規(guī)定的勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)，那么就應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同，享有相應(yīng)的權(quán)益。另外，企業(yè)在簽訂承包合同時(shí)，應(yīng)該遵循我國的有關(guān)勞動(dòng)法律規(guī)定，以避免造成糾紛和違法。

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