吉林省開展新職業（新業態）職稱評審工作取得哪些初步成效？一文讀懂！

2月28日，吉林省人民政府新聞辦公室召開吉林省新職業（新業態）從業人員職稱評審工作情況介紹新聞發布會。

吉林省開展新職業（新業態）職稱評審工作取得的初步成效

吉林省新職業、新業態專業技術人員職稱評審工作的試點，產生了較好的社會效應。

一是填補了職稱評審制度的空白。

《吉林省新職業（新業態）職稱評審實施意見》的出臺填補了吉林省人才評價的空白，使吉林省新職業（新業態）專業技術人員從“不能評”“不知道怎么評 ”變成了“有方向”“有依據”，有效解決了新職業（新業態）專業技術人才職稱晉升通道的困擾，提升了人才對所從事行業的認同感。同時，也為全國專業技術人才職稱工作制度建設提供了經驗。

二是加強了吉林省人才隊伍建設。

吉林省打破人才身份、所有制等限制，讓新職業（新業態）專業技術人員與傳統領域專業技術人員享有同等的職稱評審待遇，不僅極大地調動了吉林省新職業（新業態）專業技術人員參與經濟社會建設的積極性，也進一步壯大了吉林省人才隊伍建設的規模，有效推動了吉林省人才隊伍結構和布局的優化調整。特別是新職業（新業態）職稱評審工作，著眼于打造跨系列、跨專業、跨行業深度融合的“融合型”人才，增強了吉林省“融合型”人才供給，對引導各類企業聯動轉型、跨界合作、培育新經濟生態、提高轉型效益具有十分重要的意義。

三是激發了新業態市場活力。

吉林省開展的新職業（新業態）職稱評審工作，特別是對包括創造型和服務型自由職業者的評價，體現了“人人皆可成才，人人皆能成才”的評價導向，不僅營造了吉林省鼓勵就業模式創新的政策氛圍，而且進一步提高了服務行業專業技術人員的社會地位，既有效激發了各類人才投身新業態經濟領域創新創業創造的積極性，又進一步激發了新職業（新業態）的市場活力。

吉林省新職業（新業態）職稱評審工作的下一步打算

這次吉林省新職業（新業態）專業技術人員的職稱評審，是首次探索，不足和缺憾還有不少，下一步，省人社廳將認真總結經驗，根據全省經濟社會發展的實際和人才隊伍建設實際，動態調整新職業（新業態）專業技術人員職稱評審的標準和條件，更好地服務經濟的轉型發展。

一要完善新職業（新業態）職稱評價機制。

根據首次新職業（新業態）職稱評審工作情況，我們將按照專業差異化的要求，改革現行的答辯評審方式，采取實地考察、觀摩科研成果、深入直播現場等方式進行評審。緊跟新職業（新業態）的發展腳步，新增或調整相應專業的職稱評價標準和條件。授權吉林省“專精特新”企業高技術領域評審權限，引導“融合型”人才集聚到“專精特新”企業；主動上門服務吉林省“獨角獸”企業，暢通其高端人才職稱評審綠色通道；將新職業（新業態）職稱評審工作下放到條件成熟的行業協會或開發區、孵化園區和人才創新區。

二要加大新職業（新業態）職稱評審宣傳力度。

新職業（新業態）職稱評審工作是順應吉林省新經濟形態發展需要和回應吉林省新職業（新業態）專業技術人員訴求關切采取的一項重要措施。省人社廳將加大新職業（新業態）職稱評審工作的宣傳力度。今后一個時期，省人社廳將采取多種方式宣傳新職業（新業態）專業技術人員職稱評審工作的重大意義、標準條件、成效經驗等，讓更多的新職業（新業態）專業技術人員了解新職業（新業態）專業技術人員的職稱評審工作，參與這項工作，支持這項工作。

三要推動新職業（新業態）職稱評審工作常態化。

從今年開始，省人社廳將把新職業（新業態）職稱評審工作納入每年全省職稱評審的部署計劃之中，和其他傳統行業職稱評審工作同等對待，不搞“特殊化、福利化、場面化”。新職業（新業態）專業技術人員獲得的職稱證書和其他已有系列的職稱證書具有同等效力，并上傳到人社部全國人力資源和社會保障政務服務平臺，實時查詢、全國通行。

四要抓好新職業（新業態）專業技術人才的培養。

要大力發展新職業、新業態，人才是關鍵。針對我們評審出來的新職業、新業態人才，省人社廳將結合實施的新一輪知識更新工程，啟動新職業（新業態）專業技術人才知識更新工程高級研修項目，依托龍頭企業或產業基地建設1-2家省級新職業（新業態）專業技術人員繼續教育基地，探索面向人工智能、大數據、區塊鏈等新領域，開展新職業（新業態）專業技術人才培養培訓工作。計劃利用5年時間建立一大批新職業（新業態）繼續教育基地，完成萬人次的創新型、應用型、技術型專業技術人才培訓任務，為引領新興產業創新升級、促進經濟深度融合、推動經濟社會高質量發展提供人才支撐。

中國吉林網 吉刻APP記者 王濤 文/圖

關鍵詞： 評審工作 專業技術 職稱評審工作